Mais do que um benefício, o Seguro de Vida em Grupo é um pilar de sustentabilidade para o negócio. Ele ampara o colaborador e seus familiares em momentos difíceis, ao mesmo tempo em que protege o caixa da empresa contra indenizações inesperadas e garante o cumprimento de normas sindicais.

Por que implementar na sua empresa?

• Retenção de Talentos: Um pacote de benefícios robusto aumenta a atratividade da empresa e a fidelização dos funcionários.
• Segurança Jurídica: Muitas Convenções Coletivas (CCTs) exigem o seguro de vida. Estar em dia evita multas e passivos trabalhistas.
• Custo-Benefício: Por ser contratado de forma coletiva, o valor por vida é significativamente menor do que um seguro individual.

Coberturas: Um Amparo Completo

As coberturas podem ser moldadas conforme o perfil da sua categoria profissional ou necessidade da empresa:

1. Coberturas Principais

• Morte (Qualquer Causa): Indenização aos beneficiários para garantir suporte financeiro em um momento crítico.
• Invalidez por Acidente ou Doença: Proteção financeira direta ao funcionário caso ele fique impossibilitado de exercer sua atividade.

2. Assistências e Diferenciais

• Auxílio Funeral: Suporte logístico e financeiro para a família, eliminando burocracias em horas difíceis.
• Cesta Básica/Alimentação: Garantia de manutenção do sustento familiar por um período determinado após o sinistro.
• Antecipação em Caso de Doença Terminal: Suporte financeiro antecipado para custear tratamentos e cuidados paliativos.

3. Vantagens Fiscais

• Empresas tributadas pelo Lucro Real podem deduzir o valor investido no prêmio do seguro como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IRPJ.